09h18 - Thứ Sáu, 23/06/20170

KHÓA ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CHI NHÁNH HTPP KHU VỰC MIỀN NAM ĐỢT 01 NĐTC 2016 - 2017

Ngay từ những ngày đầu thành lập, Tập đoàn Hoa Sen đã xây dựng hệ thống quản trị dựa trên nền tảng văn hóa doanh nghiệp 10 chữ T: Trung thực – Trung thành – Tận tụy – Trí tuệ - Thân thiện.

Qua đó. xây dựng đội ngũ nhân sự và quản trị tốt dựa trên hệ thống. Với tốc độ phát triển nhanh của Tập đoàn Hoa Sen như hiện nay thì vấn đề quản lý nhân sự đóng vai trò rất to lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Yếu tố này liên quan trực tiếp đến công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nguồn lực nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự không chỉ đủ về số lượng mà còn có chất lượng ngày một cao để phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn. Không ngừng đầu tư cho công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực với mong muốn xây dựng được đội ngũ nhân sự trình độ cao, Tập đoàn Hoa Sen thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo Nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên đang làm việc tại các khu vực, vùng miền trên toàn quốc.

Nhằm giúp cán bộ công nhân viên chi nhánh có được kiến thức hội nhập về văn hóa Hoa Sen cũng như hiểu rõ và áp dụng hiệu quả các chính sách của Công ty tại Chi nhánh, được sự đồng ý phê duyệt của Ban lãnh đạo Tập đoàn Hoa Sen, Văn Phòng Điều hành Miền Nam đã phối hợp với Khối Nội vụ tổ chức “Khóa đào tạo nghiệp vụ cho CBCNV chi nhánh HTPP Khu vực Miền Nam đợt 01 niên độ tài chính 2016 - 2017” tại Tp. Hồ Chí Minh. Diễn ra từ ngày 04/10/2016 đến ngày 08/10/2016, khóa đào tạo đã kết thúc thành công và hiệu quả, mang lại nhiều kiến thức hữu ích trong công việc cũng như thắt chặt tinh thần đoàn kết, gắn bó giữa các nhân viên tham gia đào tạo.

Cán bộ nhân viên tham gia đào tạo lần này thuộc các Chi nhánh khu vực miền Đông Nam Bộ

Đến với khóa đào tạo, cán bộ công nhân viên chi nhánh được hướng dẫn hội nhập về văn hóa doanh nghiệp, về tầm nhìn, giá trị cốt lõi cũng như định hướng chiến lược của Tập đoàn trong niên độ tài chính (NĐTC) mới và những năm sắp tới. Bên cạnh đó, cán bộ công nhân viên tham gia còn được đào tạo về tinh thần đồng đội, làm việc nhóm hiệu quả cũng như được hướng dẫn về các nguyên tắc, tác phong, tiêu chuẩn, chuẩn mực khi làm việc tại Chi nhánh Tập đoàn. Trong 05 ngày đào tạo, cán bộ công nhân viên còn được đào tạo các kiến thức sản phẩm, chính sách kinh doanh của tập đoàn, … Đối tượng tham gia đào tạo lần này là những nhân viên đã và đang làm việc tại Chi nhánh của Tập đoàn, có thời gian làm việc dưới 06 tháng, bao gồm các khu vực miền Đông Nam bộ.

Tinh thần làm việc nhóm được đề cao tại khóa đào tạo

Không chỉ giới thiệu về văn hóa hội nhập Hoa Sen, các định hướng, chính sách của Tập đoàn trong thời gian tới, Khóa học còn giúp các học viên thắt chặt tinh thần đoàn kết, đồng đội thông qua hình thức làm việc đội nhóm, kết hợp lý thuyết và thực hành sáng tạo, hấp dẫn, vui nhộn. Đây không chỉ là dịp để cán bộ, công nhân viên chi nhánh hệ thống phân phối được gặp gỡ, giao lưu, trao đổi, học hỏi kinh nghiệm sống, mà còn là cơ hội để nâng cao các kiến thức nghiệp vụ, tay nghề, nhằm góp phần cải thiện chất lượng lao động, gia tăng hiệu quả kinh doanh cho Tập đoàn.

Không chỉ được bổ sung kiến thức lý thuyết, các học viên còn được giải quyết những tình huống thực tế trong kinh doanh

Sau khi kết thúc khóa học, các học viên được kiểm tra kiến thức, thực hiện bảng khảo sát ý kiến của CBCNV về khóa đào tạo của Tập đoàn. Những ý kiến đóng góp thiết thực của các học viên là cơ sở để ban tổ chức cũng như Ban lãnh đạo Tập đoàn và hệ thống phân phối nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của nhân viên, kịp thời đưa ra những chỉ đạo, chính sách đào tạo phù hợp trong thời gian tới.

Tại khóa đào tạo, Ban tổ chức đã có một cuộc phỏng vấn nhanh các nhân viên về cảm giác khi tham gia đào tạo. Những câu trả lời chân thật và vui nhộn đã đọng lại nhiều cảm xúc cho ban tổ chức:

·        “Khóa đào tạo trong thời gian ngắn đã gắn kết được CBCNV tham gia, đào tạo khóa học, giúp em có thêm kinh nghiệm xử lý nhiều tình huống.”

·        “Qua khóa học, em được hệ thống lại kiến thức, mục tiêu, định hướng của Tập đoàn tốt hơn, ứng dụng vào công việc hàng ngày tại Chi nhánh.

·        Đề xuất mở thêm nhiều khóa học cho CBCNV được học hỏi tiếp tục ở các chuyên đề đào tạo sâu hơn, cao hơn. Hẹn gặp lại!!!”

Với tiêu chí: “Giỏi hơn, Chuyên nghiệp hơn, Hiệu quả hơn và Thu nhập cao hơn”, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn là chính sách ưu tiên hàng đầu của Tập đoàn Hoa Sen và được Ban lãnh đạo đặc biệt quan tâm. Mục tiêu đào tạo luôn hướng đến việc nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo và quản lý, phẩm chất đạo đức cho từng cán bộ công nhân viên nhằm đáp ứng năng lực làm việc trong môi trường kinh doanh năng động, đa ngành và có tính cạnh tranh cao, qua đó phát huy và đề cao văn hóa: “Trung thực – Cộng đồng – Phát triển” của Hoa Sen. Khóa đào tạo nghiệp vụ cho CBCNV chi nhánh HTPP Khu vực Miền Nam đợt 01 vừa qua là một trong những hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên chi nhánh thuộc Hệ thống phân phối trong niên độ tài chính 2016 – 2017, nhận được nhiều sự quan tâm và chỉ đạo của Chủ tịch Tập đoàn và Ban Tổng giám đốc. Tiếp nối thành công của các Khóa đào tạo nghiệp vụ trên, trong các tháng còn lại của NĐTC 2016 - 2017, Tập đoàn sẽ tiếp tục tổ chức các khóa huấn luyện hội nhập tiếp theo và các khóa đào tạo kỹ năng chuyên sâu cho CBCNV Chi nhánh.

Một số hình ảnh của khóa đào tạo nghiệp vụ cho CBCNV Chi nhánh HTPP Khu vực Miền Nam

Các học viên giới thiệu về bản thân, và chi nhánh đang công tác

Ông Phạm Nguyên Thương – Phó Giám Đốc Nội vụ phát biểu về mục tiêu khóa đào tạo cho nhân viên

Anh Huỳnh Ngô Đình Linh – Giám đốc ĐT&PTNNL phát biểu, chia sẻ kinh nghiệm đối với các nhân viên chi nhánh tham gia khóa đào tạo

Học viên thực hành, thảo luận nhóm các tình huống, bài tập giảng viên đề ra

Các học viên thực hiện các hoạt động, bài tập do giảng viên đề ra

Những khoảnh khắc giải lao, thư giãn vui nhộn của các học viên

Các học viên chụp hình lưu niệm sau khóa đào tạo

Current View

Ý kiến của bạn